Trend baru sering muncul pertama kali dalam resume pencarian database, yaitu 80% penelusuran perusahaan sebelum mengirimkan ringkasan pekerjaan mereka, kata Alice Hill, managing director Dice.com.  “Hal ini memberikan kita pandangan sekilas tentang beberapa tren yang akan datang.”

Baru-baru ini, Dice.com mengidentifikasi keterampilan – keterampilan teratas dan akan datang berdasarkan pencarian dari database.  Puncak daftar adalah iRise, yang membuat sebuah platform simulasi yang memungkinkan perusahaan untuk menguji software mendorong bisnis sebelum masuk terlalu jauh ke dalam proses pembangunan.

Berikutnya adalah sebuah istilah “old school ” : COTS, or commercial off-the-shelf software. Jika pencari kerja telah mengembangkan software untuk pembuat software komersial, tidak mungkin terjadi sehingga mereka memasukkan istilah “COTS” dalam resume mereka, tapi itu salah satu istilah pencarian teratas di Dice.com.

Menariknya, iRise juga telah membuat daftar pencarian istilah keseluruhan paling populer – sebuah indikasi bahwa ini berkembang dengan cepat dan hebat. Dice.com adalah paling terkenal dalam pencarian istilah secara keseluruhan, peringkat dari 1 sampai 10 adalah: Java atau Java developer atau J2EE; .Net atau Net developer; business analyst; SharePoint atau SharePoint developer; project manager; Oracle DBA; C#; QA atau quality assurance; iRise; dan PHP.

Menyadari ketrampilan teknologi, manager perekrutan sedang mencari yang dapat membantu para pencari kerja menyempurnakan resume mereka, Hill mengatakan.

Para pencari kerja seringkali fokus menyaring dan melamar pekerjaan yang diposting tanpa menyadari itu jalan dua arah: perusahaan yang berpotensi juga berburu kandidat, sehingga terkadang lowongan yang bahkan belum dikirim, dan mereka mencari bakat dengan pencarian resume masing-masing. Dice.com menyediakan alat untuk menyisir jutaan resume dari sumber data.

“Pelanggan kami memiliki alat backend pencarian yang sangat kuat,” ujar Hill. “Ini tidak cukup hanya dengan memiliki resume yang baik. Namun juga ingin memastikan resume Anda memiliki kata kunci yang tepat, sehingga Perusahaan yang potensial dapat menemukan Anda ketika mereka melakukan pencarian..”

Optimasi pencarian adalah sama pentingnya untuk manager perekrutan, terutama karena pasar kerja memanas dan meningkatkan persaingan dalam pencarian bakat kunci. “Kami banyak bekerja dengan perusahaan untuk mengajarkan mereka bagaimana menggunakan backend lebih efisien,” ujar Hill.

“Ada persaingan di antara para manajer perekrutan. Yang dengan keterampilan pencarian terbaik mungkin akan mendapatkan para kandidat lebih cepat,” ujar Hill. . “Dan untuk para pelamar, resume mereka lebih dioptimalkan, semakin besar kemungkinan mereka akan ditemukan.